الذكاء الاصطناعي بين المقاومة والاندماج

كيف يعزز الذكاء الاصطناعي الكفاءة دون تهديد الوظائف ؟

التطور السريع في تقنيات الذكاء الاصطناعي أثار جدلًا عالميًا، بين من يرى فيه وسيلة لرفع كفاءة الموظفين  ومن يعتبره تهديدًا للوظائف التقليدية.

تقرير المنتدى الاقتصادي العالمي لعام 2023 يؤكد أن الذكاء الاصطناعي سيُعيد تشكيل سوق العمل، عبر خلق ملايين الوظائف الجديدة مقابل إلغاء أخرى.

ورغم مخاوف فقدان الوظائف، يظل الذكاء الاصطناعي أداة قوية لتمكين الموظفين، من خلال أتمتة المهام الروتينية وتحسين اتخاذ القرار وزيادة الإنتاجية ومع ذلك، يحتاج الأفراد لتطوير مهارات رقمية وفكر نقدي لمواكبة هذا التغير.

الحل ليس في مقاومة الذكاء الاصطناعي، بل في خلق بيئة عمل تدمج الإنسان والتقنية، مع تدريب مستمر وضمان عدالة التحوّل في سوق العمل.

الخلاصة 

الذكاء الاصطناعي ليس خصمًا للموظف إذا أُحسن توظيفه بل هو أداة تعزز كفاءته، بشرط الاستثمار في تطوير المهارات وبناء ثقافة تكامل بين الإنسان والآلة.